El día internacional de la mujer (anteriormente llamado: día internacional de la mujer trabajadora), es una oportunidad más para destacar por medio de una merecida celebración, la labor de las mujeres en la sociedad.
Durante la asamblea general de las Naciones Unidas en el año 1977, se fijó el 8 de marzo como la fecha oficial en todo el mundo en reconocimiento de la mujer, también, por la igualdad de sus derechos civiles y sociales.
Como antecedente trágico, ocurrieron los hechos del 8 de marzo de 1908, donde murieron 129 mujeres trabajadoras durante el incendio de la fábrica Cotton en Nueva York. Estas mujeres reclamaban mejores condiciones de trabajo durante una jornada de protesta, pero nunca pudieron salir del edificio porque sus puertas fueron bloqueadas. Desde entonces y en homenaje de las víctimas, surge el movimiento activista de las mujeres por la reivindicación de sus derechos en igualdad de condiciones laborales y sociales.
¿Cuáles estrategias implementamos en Guardacol para el Desarrollo Sostenible y la Igualdad de Género?
En la actualidad, entre los objetivos y metas de desarrollo sostenible de la ONU, se encuentra el de promover el papel de las mujeres en las organizaciones para poner fin a la discriminación, asegurar la igualdad de oportunidades y la participación en posiciones de liderazgo a todos niveles decisorios en la vida política, económica y pública.
En Guardacol, nos enfocamos en impactar al desarrollo laboral y personal de las mujeres. Mediante los Objetivos de Desarrollo Sostenible:
#1: Fin de la pobreza
#3: Salud y bienestar
#5: Igualdad de género
#8: Trabajo decente y crecimiento económico
#10: Reducción de las desigualdades.
Por eso, en Guardacol protegemos y garantizamos el cumplimiento de los derechos fundamentales de nuestros colaboradores, cumpliendo con los pagos legales y a través de la generación e implementación de políticas organizacionales cómo:
- Todas estas medidas están contempladas en nuestro reglamento interno de trabajo y código de ética,
- Están fomentadas y protegidas desde el nivel directivo a través de nuestro código de gobierno corporativo.
Hemos establecido nuestras métricas y objetivos, para el 2025. Nos comprometemos en mantener una paridad entre hombres y mujeres en el equipo directivo (40%-60%) e incrementar el número de mujeres en el área operativa, a través de estrategias de sensibilización interna y en la siguiente fase con clientes.
Como parte de la fuerza de trabajo de nuestra empresa de seguridad privada, rendimos un muy merecido homenaje a la mujer Guardacol. Agradecemos a nuestro equipo femenino por su carisma, capacidad, profesionalismo, y por impulsar nuestra organización cada día.
Desde Guardacol LTDA, nos unimos a la celebración del día internacional de la mujer el 8 de marzo, como homenaje al importante papel que tiene la mujer en la sociedad. Y a continuar impactado positivamente el desarrollo laboral y personal de las mujeres.
FUENTES
https://www.unwomen.org/es/news/in-focus/women-and-the-sdgs/sdg-5-gender-equality
https://ods.dnp.gov.co/es/objetivos/igualdad-de-genero
https://www.publico.es/mujer/8m-dia-internacional-mujer.html
https://www.marca.com/mx/actualidad/2023/03/02/6400cdd046163f204a8b45ab.html
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